深圳的工厂接连倒闭, 招工30天竟招不来一个人?

最近几年时间,随着国家产业的升级和经济转型,很多传统企业尤其是工厂都陷入了困境。

工厂利润下降,工资偏低等原因导致工厂招不到人,不少企业就因为这个原因搞得半死不活,有的甚至倒闭了。

2016年底的时候,深圳一家万人大厂——骏达电机就因为原料价格及人力成本增加导致经营困难,最终停止了运营。

其实早在15年的时候,骏达电机就曾爆出过工厂经营困难,导致员工福利薪资大幅缩减,近2000名员工罢工数10天。

这家万人规模企业的倒闭,也只是深圳工厂现状的冰山一角。现在沿海制造业面临的最大问题是“招工难”,很多工厂就算开出了高工资,也招不来人,就算招来了人,也留不到几个月便纷纷离职了。

最终导致很多工厂人手紧缺,虽然有订单,但是不敢接的局面。有些工厂表示,他们曾经连续1个月招人,结果竟没有招来1名员工,实在是想不明白!

那么,为什么深圳工厂会面临如此的境遇呢?归其原因主要有3点:

1、市场发展趋势所致,工人工资低,活却不少

如今,制造业单一依靠成本优势来取胜的年代正在远去。在21世纪初,大量打工者选择到珠江三角洲等地打工,那时的企业,根本不愁招不到人,2、3千的工资就有大量的工人排着队想加入。

而现在,工厂利润越来越低,所以工厂为了节省人力成本只有压低工资。一些老员工表示,他们已经拿着3千多一点的工资有5、6年了。

但是想要拿到这3千的工资每个月至少得工作26天以上,每天工作10个小时起。工资虽然低,活却一点都不少。

2、企业把员工当机器,员工对企业没感情

工厂老板以前最喜欢说的一句话就是“工厂最不缺的就是干活的,少你一人不少”。

很多工人抱怨,工厂老板就是一头狼,把工人当机器使唤。人手紧缺的时候对你笑嘻嘻的,而一旦人手充足了,一个不满意就把你辞退,理由都不给一个。

工厂对员工不尊重,过河拆桥的管理手段很难让员工对工厂产生感情,这样的企业就算招到人,也很难长期留住,最终就只有拆东墙补西墙。

3、90后已经不把到工厂打工作为工作的首选

工厂现在招人,面对的大多都是90后的年轻人,而这个时代的年轻人,工作的选择已经太多了。随着互联网的发展,许多互联网企业崛起,新型工种也越来越多。

很多年轻人都选择去了美团、饿了吗、顺丰等公司做外卖员、快递员。有一些甚至自己学了手艺就可以开店做老板了。工作环境差、管理模式混乱的工厂已经很难成为90后工作的首选甚至是选择之一了。

综上,传统制造业发展到现在这个局面,企业老板要负很大的责任。试问,如果工厂对员工有无微不至的关怀,工资待遇又能让人满意,又怎么会存在招工难的问题呢?原创/孟叔谈职场

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