未签劳动合同的二倍工资如何计算?如果学会了,职场很有用

前两天遇到一个粉丝私信我劳动关系方面的问题,大概的意思就是公司从未与其签订过劳动合同,现在不想干了,问能不能拿到未签合同的二倍工资以及二倍工资如何计算。我觉得这个问题很普遍,但好多员工都不懂或者一知半解,容易造成困扰,所以我想借这个实际案例给大家做一个分析解答,希望大家跟着我学一学,以后遇到类似的情况就知道怎么应对了。这在职场上还是非常有用的。如下图

由于其没有说明入职的时间,不好分析。我为了能够更加明确的做出分析,所以让他再描述一下入职的时间。如下图

以上两个图囊括了所有的未签合同的问题,我做一个归纳吧,其他的问题我这里暂时不作讨论,我在本文中主要解答如何计算二倍工资的问题。

我姑且叫他小王吧。话说小王2016年12月1日入职一家公司,公司约定合同期限一年,但没有签订劳动合同。现在已经2018年3月4日了,小王不不想干了,想拿到公司未签合同的二倍工资,问二倍工资从何时计算?

我的答复就是小王从2016年12月1日到18年3月4日,最多只能拿8个月的二倍工资(很多人都觉得应该拿至少一年的二倍工资,但实际并非如此),具体分析方法如下。

2016年12月1日入职,一年期限合同,也就是2017年11月30日期满。期满后公司还是未与小王签订合同,这个时候按照劳动合同法的规定,已经视为公司与小王签订了无固定期限劳动合同。

也就是说,如果一个公司没有跟你签合同,一旦你工作期满,你后续继续工作,在法律上就会被视为公司与你签订了无固定期限劳动合同。这是非常重要的一个节点,因为它会影响到员工获得二倍工资的计算。

回到本例,如果小王走仲裁程序要求公司支付未签合同的二倍工资,计算方法如下:

1、现在是2018年3月5日,从这一天算的话,按照一年的仲裁时效倒推,只能维权到2017年3月4日。也就是说,2016年12月1日到2017年3月3日这3个月是过了仲裁时效,是不受支持的了,这3个月小王要不到二倍工资,法律也不会支持的。

2、小王的合同期限是2016年12月1日至2017年11月30日,除去上面说的2017年3月3日以前的3个月,剩下来的期限就是小王可以拿二倍工资的日期段,也是计算小王能够拿几个月的二倍工资的标准。即从2017年3月4日到2017年11月30日这段时间公司必须支付小王二倍工资,也就是7个月零27天,将近可以拿8个月的二倍工资。

3、从2017年12月1日到现在(即2018年3月4日),小王是不能主张公司支付二倍工资的,因为法律上已经视为公司与其签订了无固定期限劳动合同了。所以,超过合同期限了还在工作,小王只能要求公司与其签订正式的书面劳动合同,不能再要求支付二倍工资了。

好了,这就是计算未签劳动合同的二倍工资的分析方法。我觉得对普通员工来说都需要掌握,因为员工随时都有可能遇到这样的情况,如果不懂或者一知半解,就会搞不清自己的权益。如果连自己的权益都计算不清楚,那么维权的时候就多尴尬啊。

好了,关于未签劳动合同的二倍工资计算分析方法,你学会了吗?

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